Производят казуальные игры под Windows, Mac, iPhone, iPad и iPod Touch www.matome.naver.jp., продающиеся в России, США, Европе, Азии и Южной Африке.
Все команды компании индивидуальны, поэтому и места их дислокации тоже. У кого-то тренажеры, консоли и кровать, а у кого-то попугай, флаг с изображением Обамы, карта мира и мешки-пуфы. Есть отдел где стоят младенцы с рогами, кровавые руки и Qeo — Богиня в человеческий рост.
Центр разработок американской телекоммуникационной компании RingCentral, Inc. со штаб-квартирой в Калифорнии (США). Также офисы компании находятся в Китае, Украине, России и на Филиппинах. Компания получила награду «Winner of 2010 World Economic Forum Technology Pioneer Award» на МЭФ в Давосе 2010.
С осени для всех сотрудников – бесплатные курсы английского языка в рабочее время. Возможны долгосрочные командировки в США от 0,5 года, в дальнейшем – оформление рабочей визы. Иногородним кандидатам предоставляется relocation bonus.
Делают массу интересных проектов. Опекают черного ворона в Ленинградском зоопарке. Ходят в домашних тапочках и едят вкусные сушки. Организуют HackDay. В офисе можно материться.
IT-интегратор. Офис с выходом на крышу и видом панорамы Васильевского острова. Чай с лимончиком, душ, xbox, развозка от метро, курсы английского, спортзал. Кормят обедами и не заставляют соблюдать дресс-код. Очень гордятся коллективом и считают его офигенным 🙂
Книжка вроде не перевернутая, там просто обложка такая. Присмотритесь, там на корешке слова в правильном порядке, можно различить слова that и кажется copy.
Стул за 400 рублей у оператора, который сидит за компьютером 8 часов, нам как бы намекает — руководству плевать что этот человек страдает от болей в спине, раздражается и, в целом, недоволен своей работой. Из этого плавно вытекет предположение о методах мотивации сотрудников (пряник мало эффективен когда от стула болит попа, так что тут скорее юзают кнут).
А о том что использование таких табуреток на операторах противоречит всем СанПиН-ам и духу женевской конвенции «О неприменении пыток» я опущу.
Ну никто ж не запрещает купить за свои деньги СВОЙ стул, от которого не будет болеть спина, если так дорога компания. Можно забрать его с собой, когда изменится место работы.
обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством и договором. Так что плохой стул — это явный косяк конторы, и, вероятно, нарушение прав работника на здоровую и полноценную жизнь.
А еще за свои деньги можно открыть свою фирму, которой за свои деньги можно купить свой офис, в котором можно установить свои стулья и правила. Только почему это должно волновать работника?..
Ну кто ж держит на этой фирме? Почему приходя на собеседование нельзя сказать: «я хочу столько-то денег и хорошее кресло», и пусть это будет требование к «ожидаемой зарплате».
Может быть тому оператору и так нормально, и его не тревожит спина, раздражительное настроение, …? Если работника это волнует — пусть просит начальство, если окажется что после просьбы начальство это не взволновало, тогда ищите другую работу. Может начальство без проблем приобретает за свой счет нормальные стулья по просьбе работника?
Сидите, молчите, жалуйтесь на плохое настроение из-за стула и отношения начальства. Пусть нравиться работа и интересные проекты, и платят нормально, но плохое начальство жадничает на мебель.
На самом деле проще не идти туда работать, у вас любовь к фирме идет как дефакто, а я же считаю, что она должна влюбить в себя…
Стул за 400 рублей не показатель. Я сижу на таком добровольно, а рядом стоит расфуфыренное кресло за 4000 рублей, и вот на нем мне оч. плохо.
Я не могу сказать почему, но мне оч. нравиться сидеть именно на таком стуле как на фотографии. Я даже домой купил себе такое. Может потому, что я редко сижу в одной позе дольше 5 минут, даже когда играю высунув язык в стрелялки.
Другой вопрос, если это не добровольно, и мы не говорим про кожаные супер-пупер кресла за 50000 рублей, то я с вами совершенно согласен.
Так нивапрос же. Всем этим компаниям (и другим тоже) нужны квалифицированные сотрудники. Они готовы платить как им, так и за них. Будете откликаться — напишите про комфортный стул. Если вы ценны, как специалист — вопрос со стулом уж точно решат.
А если студента возьмут на праактику, то его заставят сидеть в позе лотоса, потому что он вообще не важен как специалист и стул вообще не заслужил?
Ну и где фотографии? Нет, конечно повернутая под 45 градусов фотка фикуса кому-то может быть и интересна, но… Не видно ни офисов, ни интересности.
В этом посте 40 фотографий плюс заглавная. Фикусы встречаются, но не доминируют. Вы имеете что-то против офисов с цветами или фикусов конкретно?
Но. В топике заявлено: фотографии офисов интересных компаний. Ни одна из фотографий не дает вообще никакого представления ни об офисе ни о компании.
Просто поразил один из бенефитов: «не заставляют соблюдать дресс-код». Это вообще серьезно написано? Если да, то все плохо.
Разгильдяев мы в топ не берем. Большинство опубликованных нами компаний крупные, с хорошей репутацией на рынке, хорошими условиями работы.
Сегодня еще раз обратил внимание на этот блог… Позвонила девушка, менеджер. Сказала буквально: «в вашей компании есть вакансии, почему бы их не опубликовать на ITmozg». Учитывая, что наши вакансии есть только у нас на сайте, ни на каких других работных ресурсах не публикуются — почувствовал почти персональный подход.
Пошел регистрироваться и на интуитивном уровне понял, что и сама форма регистрации с точки зрения юзабилити — прекрасна 🙂
— фирмы, где по одному монитору на стол — по определению подойдут только для бухгалтерш, но уж никак не уважающим себя программистам или дизайнерам. Поэтому такие фирмы обречены на вечный поиск.