Резюме повинно створювати якомога краще враження. Іншими словами, до написання резюме Скважинные насосы http://www.atl-service.kiev.ua слід підходити так само ретельно, як і до вибору одягу для співбесіди. Навіть якщо ви — слюсар-монтажник вищого класу, в описі ваших навичок і досвіду роботи не повинно бути жодної граматичної або синтаксичної помилки. Найкращий спосіб уникнути їх — перечитати резюме перед відправкою роботодавцю.

Більше за все рекрутерів дратують граматичні помилки. Це те, чого однозначно не повинно бути в резюме, адже грамотність говорить про рівень кандидата загалом: про його ерудицію, уважність, уміння чітко й злагоджено викладати свої думки. 87% менеджерів із персоналу дуже негативно оцінюють наявність граматичних помилок у резюме, а це значно знижує шанси пошукача добитись бажаної посади. Байдужий до граматики лише один із десяти рекрутерів.

На другому місці — помилки в датах, цифрах, номерах телефонів. На це негативно реагують три чверті опитаних нами HR-ів. На їхню думку, кандидат, який не в змозі правильно написати свій номер телефону або коректно вказати період роботи в компанії, неуважний і навряд чи зможе коректно працювати з цифрами.

У жодному разі пошукачам не варто вказувати в резюме конфіденційну інформацію про попереднє місце роботи. Це не тільки може зашкодити колишньому роботодавцю, але й справляє погане враження на майбутнього наймача. Така інформація в резюме свідчить про ненадійність та легковажність потенційного співробітника.

Не варто також використовувати стандартні фрази, які можна знайти в шаблонних резюме на різноманітних інформаційних ресурсах. Резюме, що містить банальне «креативний, активний, командний гравець», точно не сподобається кожному третьому HR-спеціалісту. Якщо вашою сильною стороною і справді є креативність — створіть дійсно оригінальне, яскраве резюме. Наприклад, у вигляді інфографіки.

Кожен третій HR-спеціаліст негативно сприйме інформацію про батьків або родичів кандидата. На щастя, ми живемо вже не в СРСР, досьє на вашу тітоньку і прадідуся у більшості випадків роботодавця не цікавить. Якщо рекрутеру важливо знати, ким працюють ваші близькі, він запитає про це на співбесіді, або ж попросить вас скласти автобіографію.

Недостатній опис обов’язків на попередньому місці роботи може не сподобатись 22% рекрутерів. Більшість HR-ів, звісно, уточнять інформацію, що їх цікавить, просто на співбесіді, але краще показати свої головні досягнення відразу, не очікуючи розпитувань.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у вересні-жовтні 2013 року. Загалом було опитано 476 HR-спеціалістів.

Шановні журналісти, для того, щоб отримати нові дослідження або коментарі чи уточнення до вже опублікованих, звертайтеся до менеджера зі зв’язків зі ЗМІ HeadHunter Україна Наталії Маціпури, написавши їй на адресу n.matsipura@hh.ua, або зателефонувавши за тел. 8 (044) 230-87-39 (вн.6318).

Представників компаній з питань проведення досліджень чи опитувань на замовлення просимо звертатися до департаменту продажів sales@hh.ua Тел. 80 (44) 230 87 398.

Компанія HeadHunter аналізує найбільшу базу резюме і вакансій у російськомовному Інтернеті, яка оновлюється щосекунди – це резюме понад 7 мільйонів фахівців із 8 різних країн Північної і Східної Європи. Ми проводимо опитування як по всій базі, так і для майже 400-тисячної аудиторії економічно активного населення України.